La Política de Recursos Humanos de Tescom es justa y transparente; y los empleados tienen derecho de hablar y encuentran oportunidades para revelar su potencial. Cada empleado siente valorado y contribuye al futuro de Tescom creando valor y alto rendimiento, demostrando liderazgo orientado al desarrollo, siendo fuerte y eficaz en todos áreas. La empresa tiene como objetivo a crear una cultura corporativa que refleje el espíritu de Tescom además de crear una fuerza laboral de alta lealtad, feliz, eficiente, exitosa y sana.

En línea con este objetivo, Tescom adopta y desarrolla prácticas justas, transparentes e integradas entre sí en 3 rubros principales para atraer, desarrollar y preservar los talentos más valiosos.

De esta forma, pretende a avanzar rápidamente para convertirse en el empleador preferido además de convertirse en el mejor lugar de trabajo. El Departamento de Recursos Humanos de Tescom ha adoptado un enfoque de gestión que colabora con todas las unidades con un enfoque de socio comercial estratégico; el departamento analiza constantemente las necesidades de la empresa y los empleados, crea valor y se adapta rápidamente a las condiciones cambiantes.