Политика Tescom в отношении человеческих ресурсов является справедливой, прозрачной и имеет право говорить, где сотрудники находят возможности раскрыть свой потенциал, каждый сотрудник вносит свой вклад в будущее Tescom, создавая ценность и видит ценность, высокую производительность, ориентированность на развитие, сильное и эффективное руководство во всех областях, он направлен на создание корпоративной культуры, которая отражает дух Tek Tescom и высокую лояльность, счастливую, эффективную, успешную и здоровую рабочую силу.

В соответствии с этой целью он перенимает и развивает справедливые, прозрачные и интегрированные друг с другом практики по трем основным направлениям в соответствии с глобальными тенденциями в области человеческих ресурсов, чтобы привлекать, развивать и сохранять наиболее ценные таланты.

Таким образом, он стремится сделать быстрые шаги к тому, чтобы стать предпочтительным работодателем и лучшим местом работы. Человеческие ресурсы в Tescom; Он использует управленческий подход, который работает со всеми подразделениями на основе подхода стратегического делового партнера, постоянно анализирует потребности компании и сотрудников, создает ценность и быстро адаптируется к меняющимся условиям.